জাতীয় বেতন স্কেল–২০১৬ বাংলাদেশের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক কাঠামো, যা মোট ২০টি গ্রেডে বিভক্ত। এই স্কেলে সর্বোচ্চ গ্রেড (১ম গ্রেড) থেকে সর্বনিম্ন গ্রেড (২০তম গ্রেড) পর্যন্ত মূল বেতনের একটি সুস্পষ্ট স্তরবিন্যাস লক্ষ্য করা যায়। কমিশনের প্রস্তাবিত রিপোর্টের তথ্যানুযায়ী, ১ম গ্রেডে সর্বোচ্চ মূল বেতন নির্ধারিত হয়েছে ১,৬০,০০০ টাকা এবং ২য় ও ৩য় গ্রেডে তা ধীরে ধীরে কমে যথাক্রমে ১,৩২,০০০ ও ১,১৩,০০০ টাকায় নেমে আসে। উচ্চ প্রশাসনিক ও নীতিনির্ধারণী পদগুলোর জন্য এই উচ্চ বেতন কাঠামো দায়িত্ব ও জবাবদিহিতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বলেই বিবেচিত।

মাঝারি গ্রেডগুলোতে (৪র্থ থেকে ১০ম গ্রেড) বেতন কাঠামো তুলনামূলকভাবে ধাপে ধাপে কমানো হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ৪র্থ গ্রেডে মূল বেতন ১,০০,০০০ টাকা, ৫ম গ্রেডে ৮৬,০০০টাকা, ৬ষ্ঠ গ্রেডে ৭১০০০টাকা হলেও ৭ম, ৮ম ও ৯ম গ্রেডে তা দাঁড়িয়েছে যথাক্রমে ৫৮,০০০ টাকা, ৪৭২০০টাকা, ৪৫১০০টাকা এবং ১০ম গ্রেডে ৩২,০০০ টাকা। এই অংশে মূলত মধ্যম স্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা অন্তর্ভুক্ত, যাদের প্রশাসনিক ও কারিগরি দায়িত্ব গুরুত্বপূর্ণ হলেও নীতিগত সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা সীমিত। ফলে বেতনের এই ধাপে ধাপে হ্রাস একটি যৌক্তিক কাঠামোর ইঙ্গিত দেয়।

নিম্ন গ্রেডগুলোতে (১১তম থেকে ২০তম গ্রেড) বেতনের পরিমাণ আরও কমে আসে, যা মাঠপর্যায়ের কর্মচারী ও সহায়ক জনবলের প্রতিনিধিত্ব করে। ছবির তথ্য অনুযায়ী, ১১তম গ্রেডে মূল বেতন ২৫,০০০ টাকা, ১২তম গ্রেডে ২৪,৩০০টাকা, ১৩তম গ্রেডে ২৪,০০০টাকা, ১৪তম গ্রেডে ২৩৫০০টাকা, ১৫তম গ্রেডে ২২,৮০০ টাকা ১৬তম গ্রেডে ২১,৯,০০টাকা, ১৭তম গ্রেডে ২১৪০০টাকা, ১৮তম গ্রেডে ২১০০০টাকা, ১৯তম গ্রেডে ২০৫০০টাকা এবং সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডে তা ২০,০০০ টাকায় নির্ধারিত। যদিও এই বেতন কাঠামো ২০১৬ সালের প্রেক্ষাপটে জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে তুলনামূলকভাবে গ্রহণযোগ্য ছিল, সময়ের সঙ্গে সঙ্গে মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার খরচ বৃদ্ধির কারণে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ওপর আর্থিক চাপ বেড়েছে—যা পরবর্তীতে নতুন পে স্কেলের দাবিকে জোরালো করেছে।

সব মিলিয়ে, জাতীয় বেতন স্কেল–২০১৬ একটি সুষম ও কাঠামোবদ্ধ বেতনব্যবস্থার প্রতিফলন হলেও বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় এটি পুনর্মূল্যায়নের দাবি রাখে। বিশেষ করে নিম্ন ও মাঝারি গ্রেডে বেতনের বাস্তব ক্রয়ক্ষমতা বাড়ানোর দিকে নজর দেওয়া জরুরি। এই স্কেল আমাদের একটি ভিত্তি দেয়, যার ওপর দাঁড়িয়ে ভবিষ্যতের পে স্কেল আরও ন্যায়সংগত, বাস্তবমুখী ও টেকসই করা সম্ভব।

তথ্যমতে, প্রথম বেতন কমিশনে (১৯৭৩) সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন অনুপাত যেখানে ছিল ১:১৫.৪; সেখানে পূর্ববর্তী অর্থাৎ সর্বশেষ বেতন কমিশনে (২০১৫) তা ছিল ১:৯.৪। বর্তমান জাতীয় বেতন কমিশন (২০২৫) বিগত সময় থেকে অনেক কম অনুপাত (১:৮) সুপারিশ করছে; যা সর্বকালের মধ্যে সর্বনিম্ন।

প্রস্তাবিত পে স্কেলে বলা হয়, বর্তমানে ঢাকা সিটি কর্পোরেশন এলাকায় কর্মরত ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা ও বাড়িভাড়া ভাতাসহ অন্যান্য ভাতা মিলিয়ে সর্বমোট বেতন-ভাতা হয় ১৬,৯৫০ টাকা। প্রস্তাবিত বেতনস্কেল অনুযায়ী ২০তম গ্রেডের উল্লিখিত কর্মচারীর মূল বেতন (২০,০০০ টাকা) ও ভাতা মিলে সর্বমোট বেতন-ভাতা হবে ৪১,৯০৮ টাকা। 

একইভাবে ১৯তম গ্রেড থেকে ১নং গ্রেড পর্যন্ত ভাতা অনেক বৃদ্ধি পাবে; তবে, যুক্তিসঙ্গত বিবেচনা ও সমতা বিধানের স্বার্থে এই বৃদ্ধি তুলনামূলকভাবে কম হবে। কিছু কিছু ভাতা আছে যা ১০ম বা ১১তম গ্রেড থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা পেয়ে থাকেন। যেমন- যাতায়াত ভাতা, টিফিন ভাতা, ধোলাইভাতা, ঝুঁকিভাতা (যার যার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য)। 

তাছাড়া এই ভাতা বৃদ্ধির হারের ক্ষেত্রে, গাড়ি সেবা নগদায়ন (৫ম গ্রেড থেকে তদর্ধ্ব) ভাতা বিবেচনায় আনা হয়নি। এজন্য শতকরা হারে ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের ভাতা বৃদ্ধির হার কম পরিলক্ষিত হবে। ৬.২৪.১ প্রস্তাবিত নতুন বেতনস্কেল কার্যকর হবার তারিখ থেকে বর্তমানে প্রদত্ত ১০ শতাংশ এবং ১৫ শতাংশ বিশেষ ভাতা প্রচলিত নিয়মে সমন্বয় করা যেতে পারে বলে সুপারিশ করা হয়।